个人行为致公司受损该如何处理

1.个人行为致公司受损，若违反公司制度，公司可依规处分，像警告、降职、辞退等。
2.若个人故意或重大过失致公司经济受损，公司能要求赔偿。
赔偿额依实际损失定，需合理。
从工资扣赔偿时，每月扣的不超当月工资20%，剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资付。
3.若行为涉嫌职务侵占等犯罪，公司要及时报警追刑责。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中故意违规操作，给公司造成了经济损失。公司发现后，依据规章制度决定对小朱进行辞退处理，并要求他赔偿损失。小朱认为公司扣除赔偿款的数额过高，影响到了他的基本生活，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司有权对违反规章制度的员工进行处分，小朱故意违规操作，公司辞退他符合规定。
2、因小朱故意行为给公司造成经济损失，公司要求其赔偿合理合法。赔偿数额应根据实际损失确定且需合理，从工资扣除赔偿款时每月不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司需按此规定执行，以保障员工基本生活。
3、若小朱行为涉嫌犯罪，公司应及时报警，依法追究其刑事责任。目前案例未表明达到犯罪程度，主要围绕公司依规处理和合理赔偿问题。