劳动合同法加班工资怎么支付

1.用人单位安排加班，需按标准付加班费：
延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日加班且不补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。
2.计算加班费时，日工资按每月21.75天折算，小时工资是日工资除以8。
3.若合同有约定，按约定工资标准算；没约定的，按正常出勤月工资70%算，且不得低于当地最低工资标准。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司经常安排他加班。小朱发现公司支付的加班工资与自己计算的不一致，产生争议。小朱认为公司在工作日延长工作时间应按工资150%支付报酬，休息日加班又未补休应按200%支付，法定休假日应按300%支付。而公司称劳动合同未明确约定加班工资计算标准，应按公司内部规定计算。小朱不服，遂引发纠纷。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位安排劳动者加班，需按不同情况支付相应加班工资。工作日延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日安排工作又不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日安排工作支付不低于300%的报酬。
2、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。若劳动合同有约定，按约定的劳动者本人工资标准确定；没有约定的，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。该公司不能仅按内部规定计算加班工资。