离职工资被拖欠多年可申请劳动仲裁吗

劳动仲裁时效通常是一年，要是劳动关系还在，因拖欠工资有争议，劳动者申请仲裁不受此限制。
但劳动关系终止了，得在终止日起一年内提出。
准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。
仲裁委受理后开庭审理并裁决，若单位不履行，可通过法院强制执行保障权益，及时申请仲裁能维护离职工资权益。

案情回顾:

小何离职后，用人单位拖欠其劳动报酬。小何准备申请劳动仲裁，但对仲裁时效存在疑问，不知是否受一年时效限制，也不清楚该准备哪些证据，以及具体的申请流程。

案情分析:

1、劳动仲裁时效一般为一年，不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制。劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
2、需准备能证明劳动关系及工资情况的相关证据，如劳动合同、工资条等。
3、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。若用人单位不履行裁决，可通过法院强制执行程序保障权益。