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公司欠薪4个月,离职会有补偿吗

时间:2026.02.25 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1184人
律师解析:
若单位没及时足额给咱发工资,咱就能解除劳动合同,离职时公司得给经济补偿
补偿按咱在这工作的年头算,一年给一个月工资
半年以上不到一年按一年算,不到半年给半月工资。
得留意收集欠薪证据,像工资条、考勤记录啥的。
离职先和公司谈补偿,谈不拢就走劳动仲裁诉讼,保障自己权益。

案情回顾:

小许在某公司工作,公司却未及时足额支付其劳动报酬。小许收集了工资条、考勤记录等欠薪证据后,决定离职并与公司协商经济补偿事宜。然而,公司拒绝支付,双方协商不成,争议由此产生。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。小许收集的工资条、考勤记录等可作为有力证据。
2、小许离职时先与公司协商补偿事宜,遵循了合理流程。协商不成后,可通过劳动仲裁或诉讼途径解决,以维护自身合法权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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