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厂里不答应员工辞职请求该如何解决

时间:2026.02.25 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1453人
律师解析:
员工有辞职权。
试用期提前三日、正式工提前三十日书面通知单位,期满就能解除合同
厂里若不允辞职,员工可收集通知证据,像快递单、邮件记录等。
到期即可离职。
发生纠纷,可向劳动监察投诉,责令单位改正;
也能申请仲裁,确认辞职有效,要求单位办离职手续,提供材料维护权益。

案情回顾:

小许在某工厂工作,试用期时想辞职,提前三日通知了厂里,但厂里不答应。小许认为自己有辞职权利,厂里不应阻拦,双方因此产生纠纷

案情分析:

1、根据法律规定,试用期员工提前三日通知用人单位便可辞职,小许已履行此告知义务,其辞职行为有效。
2、若厂里不答应辞职请求,小许可收集如快递单、邮件记录等已按规定通知单位的证据。
3、若发生纠纷,小许可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,要求确认辞职行为有效,厂里应办理离职手续,仲裁时需提供劳动合同、通知辞职凭证等相关材料。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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