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没发工资就被辞退,能一并申请仲裁吗

时间:2026.02.22 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:891人
律师解析:
遇到这种情况能一起申请劳动仲裁
没发工资就是单位拖欠报酬,辞退关乎劳动关系解除
申请仲裁时,能主张单位付拖欠工资,还要违法辞退的赔偿金等。
得备好劳动合同、工资条等证据
仲裁委受理后会依法审理,事实清、证据足就支持合理诉求。
通常先调解,不成再裁决,能有效维护权益,让单位担责。

案情回顾:

小许在某单位工作,单位存在未发工资的情况,之后小许被单位辞退。小许认为单位未发工资属拖欠劳动报酬,辞退行为违法,遂打算通过劳动仲裁维护自身权益,主张单位支付拖欠工资及违法辞退的赔偿金,同时思考准备相关证据。

案情分析:

1、小许可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁,主张支付拖欠工资及违法辞退赔偿金
2、申请时需准备如劳动合同、工资条等相关证据。
3、劳动争议仲裁委员会受理后会依法审理,先调解,调解不成则裁决,以维护小许合法权益,让单位承担法律责任。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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