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拖欠工资超出多长时限会失效

时间:2026.02.19 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1267人
律师解析:
我国法律规定,劳动争议申请仲裁时效是一年,从知道或应知道权利被侵害时起算。
在职时追讨拖欠工资不受一年时效限制,离职后则需在一年内主张,不然可能因时效问题难以维权。
各地在具体执行和细节规定上或许有差别,要留意当地情况。

案情回顾:

小胡离职后,发现公司拖欠其在职期间的工资。小胡认为公司应支付这笔工资,但公司却以时效为由拒绝。小胡在职时并未在意工资问题,离职后才知晓权益被侵害,他不确定自己的主张是否能得到法律支持,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动争议申请仲裁时效期间一般为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2、但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效限制。小胡是离职后才主张拖欠工资,需看其是否在劳动关系终止之日起一年内提出,若超出此期限,其权利可能难以通过仲裁有效维护,具体还需考虑各地执行和细节规定差异。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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