工厂职工违约金赔偿数额怎么算

工厂职工违约金赔偿数额要依具体情况算。
要是职工违反服务期约定，违约金不超单位培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
职工违反竞业限制约定，解除或终止合同后，单位要按月给经济补偿，职工违约则按约定支付违约金，数额可事先约定，过高或过低可请求调整。
总之，按具体违约情形和规定约定算赔偿数额。

案情回顾:

小许是某工厂职工，与工厂签订了服务期协议和竞业限制协议。后小许违反服务期约定提前离职，工厂要求其支付违约金。同时，小许离职后还违反了竞业限制约定，工厂也要求其支付违约金，双方就违约金数额产生争议。

案情分析:

1、若小许违反服务期约定，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若小许违反竞业限制约定，在竞业限制期限内用人单位应按月给予经济补偿，小许违约则需按约定支付违约金，数额可事先约定，过高或过低时可由法院或仲裁机构调整。