辞退员工保险补偿吗

辞退员工的保险补偿得看具体情况。
要是单位单方面解除合同，合法裁员等合法情况或违法解除，员工能有相应补偿。
合法解除且符合法定裁员条件，单位要给经济补偿，按工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
违法解除，单位要按补偿标准两倍付赔偿金。
单位没依法给员工缴社保，员工以此解除合同，单位得付补偿，还得补缴社保，具体依实际辞退和社保缴纳情况定。

案情回顾:

小许在公司工作多年，后公司将其辞退。小许认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称是合法解除，且小许在职期间公司未依法为其缴纳社会保险费，小许也应得到相应补偿。双方就辞退补偿及保险补偿产生争议。

案情分析:

1、若公司属合法解除劳动合同，如符合法定裁员条件，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司是违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
3、若公司未依法为小许缴纳社会保险费，小许以此解除劳动合同，公司要支付经济补偿并补缴社会保险费。