工伤休假工资怎么算

结论：
工伤休假期间工资按停工留薪期原工资福利待遇算，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，单位不依法支付可通过多种方式维权。
法律解析：
根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。
这里的原工资是正常出勤应发工资，含计时或计件工资、奖金等，但一般不含加班工资。
若所在单位不依法支付工伤停工留薪期工资，职工可通过协商、调解、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
如果在工伤工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，需停工治疗。公司在小朱工伤休假期间，仅按基本工资发放工资，小朱认为应按照原工资福利待遇发放，其中包含奖金、津贴等。双方对此产生争议，小朱希望公司补发差额，公司却以奖金、津贴不应包含在停工留薪期工资内为由拒绝。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤休假期间工资按停工留薪期原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。这里的原工资是指正常出勤情况下的应发工资，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但一般不包括加班工资。所以小朱所在公司仅支付基本工资不符合法律规定。
2、若公司不依法支付工伤停工留薪期工资，小朱可通过与公司协商、申请调解或直接申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。