哪些情况下劳动合同视为无效

结论：
存在以欺诈等手段订立合同、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律强制规定等情形时，劳动合同无效或部分无效，部分无效不影响其他部分效力，无效需由劳动争议仲裁机构或法院确认。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更合同，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定，都会导致劳动合同无效或部分无效。
比如劳动者提供虚假学历证书、合同约定“工伤概不负责”、与未满十六周岁未成年人违规签订合同等。
当劳动合同部分无效时，其他部分依然具有法律效力。
并且，劳动合同是否无效不能由双方随意认定，需要劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
如果在劳动合同方面存在疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱应聘某公司职位，为获得该工作，提供了虚假学历证书与公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱在工作中受伤，公司以合同中“工伤概不负责”条款拒绝承担责任。同时，公司还招用了未满十六周岁的小李，且不属于特殊行业按规定招用。小朱与公司就工伤赔偿和合同效力问题产生争议。

案情分析:

1、小朱提供虚假学历证书签订合同，属于以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同此部分无效。
2、公司合同中“工伤概不负责”条款，免除了自己的法定责任、排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，此条款无效。
3、公司招用未满十六周岁的小李，违反了禁止使用童工的法律强制性规定，与小李签订的劳动合同无效。
4、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍有效。劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。