恶意逼员工辞职，可申请2倍赔偿不

结论：
员工有证据证明用人单位恶意逼辞属违法解除劳动关系时，可要求支付2倍赔偿。
法律解析：
用人单位恶意逼迫员工辞职，属于违法解除劳动合同。
依据法律，在此情况下劳动者可要求继续履行合同;
若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
所以员工遇到这种情况，要收集好聊天记录、录音等相关证据，通过申请劳动仲裁维护自身权益。
如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期，公司领导小胡多次故意给小朱安排不合理的工作任务，还在公开场合对小朱进行无端指责，试图逼迫小朱主动辞职。小朱认为公司的行为是恶意逼退自己，属于违法解除劳动关系，而公司则坚称是正常的工作安排和管理。小朱决定收集证据维权。

案情分析:

1、用人单位恶意逼迫员工辞职属于违法解除劳动合同行为。本案中公司领导故意安排不合理任务和无端指责小朱，若小朱能证明这些是公司恶意逼其辞职的手段，就构成违法解除劳动关系。
2、根据法律规定，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。小朱需收集聊天记录、录音等证据申请劳动仲裁维权。