被辞退了能不能要求继续履行合同

结论：
被辞退后能否要求继续履行合同取决于辞退是否合法。
违法辞退时劳动者有权要求继续履行，除非无法履行;
合法辞退时劳动者一般不能要求继续履行。
劳动者认为辞退违法可协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有要求继续履行合同的权利，用人单位应当继续履行。
但如果出现岗位已被他人替代等使合同无法继续履行的情况，用人单位需支付赔偿金。
而当用人单位因劳动者严重违反单位规章制度等合法情形解除劳动合同时，劳动者通常不能要求继续履行合同。
劳动者若觉得辞退不合法，可以先尝试与单位协商，若协商无果则可通过申请劳动仲裁来维护自身权益，可主张继续履行合同或者要求单位支付赔偿金。
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案情回顾:

小朱在某公司任职，突然收到公司的辞退通知。小朱认为公司辞退行为违法，公司则称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法解除。小朱希望继续履行合同，而公司拒绝。双方就辞退是否合法以及能否继续履行合同产生争议，小朱先与公司协商但未能达成一致。

案情分析:

1、判断小朱能否要求继续履行合同，关键在于公司辞退是否合法。若公司违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行，公司应继续履行；若劳动合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。
2、若公司辞退符合法律规定，如小朱确实严重违反用人单位规章制度，属于合法解除，小朱一般不能要求继续履行合同。
3、小朱认为辞退违法，协商不成可申请劳动仲裁维权，可主张继续履行合同或要求公司支付赔偿金。