工资拖欠致员工被迫离职应怎样赔偿

结论：
工资拖欠致员工被迫离职，用人单位需支付拖欠工资及经济补偿，员工可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资导致员工被迫离职，应承担相应赔偿责任。
经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工离职前十二个月的平均工资。
员工维权时，可先与单位协商，要求支付拖欠工资及经济补偿;
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
仲裁时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。
若对仲裁结果不满意，还可提起诉讼。
如果在维权过程中遇到难题，或者对相关法律规定仍有疑问，建议及时向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，公司却拖欠其数月工资。小朱多次与公司沟通要求支付工资，均遭拒绝。无奈之下，小朱被迫离职，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿，公司以各种理由推脱，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工资拖欠致员工被迫离职，用人单位需承担相应赔偿责任。小朱有权要求公司支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿应按小朱在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指小朱离职前十二个月平均工资。
2、小朱可先尝试与单位协商解决问题，若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若小朱对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。