员工主动离职赔偿申请途径是什么

结论：
一般员工主动离职无补偿，在用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，员工离职可获补偿，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等途径申请赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在法定过错情形，员工主动离职可获得经济补偿，这是为保障劳动者合法权益。
当员工面临此类情况，可先和单位协商，和平解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证据，让劳动监察部门责令单位改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会进行审理并裁决。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
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案情回顾:

小朱在某公司任职，工作一段时间后发现公司未依法为其缴纳社保。小朱遂提出离职，并要求公司给予相应补偿。公司认为小朱主动离职，拒绝给予补偿。双方就此产生争议，小朱希望通过合理途径争取应得补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保等法定情形，员工离职可获补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社保，小朱有权要求补偿。
2、小朱可先与公司协商，表明离职原因及补偿诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系及权益受损的证据，由劳动监察部门责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼。