违反竞业限制赔偿标准多少

结论：
违反竞业限制的赔偿标准一般先按双方约定执行，无约定时由法院综合多因素判定。
法律解析：
根据法律规定，当当事人在劳动合同或保密协议中对竞业限制和经济补偿有约定时，劳动者违反约定就需按约定支付违约金。
若未约定违约金数额，法院在司法实践中会综合考量多方面因素，如用人单位支付的经济补偿数额、劳动者违约行为造成的损失、劳动者获利情况、竞业限制的期限和范围等。
通常会优先考虑用人单位的实际损失，若实际损失难以确定，则参照劳动者违约所获收益确定赔偿数额。
如果遇到竞业限制赔偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

案情回顾:

小朱曾与公司签订劳动合同及保密协议，其中约定了竞业限制和经济补偿条款。小朱离职后不久，便到与原公司有竞争关系的企业工作，违反了竞业限制约定。公司发现后要求小朱按约定支付违约金，但小朱认为约定的违约金过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。在此案中，小朱违反了与公司的竞业限制约定，公司要求其支付违约金有法律依据。
2、若小朱认为约定的违约金过高，由于没有约定违约金数额的判定方式，法院会综合多方面因素判定，如公司支付的经济补偿数额、小朱的违约行为给公司造成的损失、小朱的获利情况、竞业限制的期限和范围等。若难以确定公司实际损失，可参照小朱在竞业限制期间因违约行为所获收益来确定赔偿数额。