试用期没签合同被辞，补偿方式是什么

结论：
试用期没签合同被单位违法辞退，劳动者可获未签合同双倍工资差额及违法解除赔偿金，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可从第二个月起主张双倍工资。
试用期包含在劳动合同期限内，若超过一个月未签合同，劳动者有权要求单位支付相应的双倍工资差额。
若单位无正当合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。
劳动者遇到这种情况，可先与单位协商补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱到一家公司工作，处于试用期，公司未与他签订劳动合同。试用期还未结束，公司便以不合理理由将小朱辞退。小朱认为公司在试用期不签合同且违法解除劳动关系，应给予补偿，而公司则觉得试用期辞退无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可主张自第二个月起的双倍工资。小朱处于试用期，试用期包含在劳动合同期限内，若已超一个月未签合同，他可要求公司支付相应双倍工资差额。
2、公司无正当合法理由辞退小朱，属于违法解除劳动关系。小朱可要求支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。小朱可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。