公司不发提成，员工能否被迫解除合同

结论：
公司不发提成，员工可被迫解除合同，且公司需支付经济补偿，员工解除合同时要保留证据并书面通知公司，还可通过协商、仲裁等维权。
法律解析：
提成属于劳动报酬的一部分，公司若无正当理由不发提成，便构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
根据法律规定，用人单位出现这种情况时，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
员工在解除合同时，应保留好公司不发提成的相关证据，像提成制度文件、业绩数据、沟通记录等，并且最好以书面形式通知公司解除合同并说明理由，之后可以通过与公司协商、申请仲裁等方式维护自身权益。
如果在实际操作中遇到复杂问题或者对自身权益有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司的薪酬制度包含提成。小朱工作期间业绩良好，但公司却无正当理由不发放其提成。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，决定解除与公司的劳动合同，并要求公司给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、提成属于劳动报酬的一部分，该公司无正当理由不发提成，构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、小朱解除合同应注意保留公司不发提成的证据，如提成制度文件、业绩数据、沟通记录等，且最好以书面形式通知公司解除劳动合同并说明理由，之后可通过协商、仲裁等方式维权。