员工单方面解约劳动合同会有补偿吗

结论：
一般员工单方面解约劳动合同，用人单位无需补偿;
但在特定情形下解约，员工可获补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，保障劳动者权益是重要原则。
当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费用等多种损害员工权益的情形时，员工单方面解约，用人单位需支付经济补偿。
这是因为用人单位的这些行为违反了法律规定和合同约定，损害了员工的合法权益。
若员工遇到类似情况，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司任职，工作一段时间后，他发现公司未依法为其缴纳社保费用。小朱认为公司的这一行为损害了他的权益，遂单方面解除了与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司则认为员工单方面解约，他们无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，通常员工单方面解约劳动合同，用人单位无需支付补偿。但存在特定情形时，员工解约可获补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社保费用，属于法定员工解约可获补偿的情形之一。
2、所以小朱单方面解除劳动合同并要求公司支付经济补偿是合理合法的，公司应按照规定向小朱支付相应的经济补偿。