无故克扣工资会被判刑吗

结论：
无故克扣工资通常属劳动纠纷不判刑，劳动者可协商、投诉或仲裁索赔;
若单位逃避支付或有能力不支付报酬且符合条件，构成拒不支付劳动报酬罪会判刑。
法律解析：
一般情况下，用人单位无故克扣工资属于劳动纠纷范畴，不涉及刑事犯罪，所以不会被判刑。
当遇到这种情况，劳动者能先和单位协商解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
然而，如果单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪，依据情节严重程度可处不同刑期并处罚金。
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案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司无故克扣了他的工资。小朱先与公司协商，要求支付被克扣的工资，但公司拒绝协商。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，然而公司逾期仍未支付，小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，希望公司能受到应有的惩罚。

案情分析:

1、一般情况下，公司无故克扣工资属于劳动纠纷，不涉及刑事犯罪。小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。
2、若公司是以转移财产、逃匿等方法逃避支付小朱的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，那么公司可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。