劳动仲裁单位反告员工，不去能不能行

结论：
员工收到劳动仲裁单位反告通知后，通常需按时参加庭审，若缺席可能面临不利裁决结果。
法律解析：
在劳动仲裁中，被申请人有按时参加仲裁庭审的法定义务。
若员工无正当理由拒不出庭，仲裁庭可进行缺席裁决。
这意味着员工失去当庭陈述、举证、质证和辩论的重要机会，仲裁庭仅依据单位提供的证据和陈述来裁决，极大可能使裁决结果对员工不利。
所以员工应积极应对，按时参加庭审。
若有特殊情况不能到庭，要提前向仲裁委说明并申请延期，同时备好答辩意见与相关证据材料，维护自身合法权益。
当遇到此类劳动仲裁问题难以处理时，欢迎咨询专业法律人士获取帮助。

案情回顾:

小朱是一名员工，因劳动纠纷向劳动仲裁机构申请仲裁。单位收到通知后进行反告，小朱收到单位反告通知后，认为自己有理，觉得不去参加仲裁庭审也无妨。然而，单位十分重视此次仲裁，准备了充足的证据和陈述材料。

案情分析:

1、在劳动仲裁中，被申请人有按时参加仲裁庭审的义务。小朱若无正当理由拒不到庭，仲裁庭可进行缺席裁决。
2、缺席裁决会使小朱失去当庭陈述、举证、质证和辩论的机会，仲裁庭将依据单位提供的证据和陈述进行裁决，可能导致裁决结果对小朱不利。所以，小朱应积极应对，按时参加仲裁庭审。若有特殊情况无法到庭，需提前向仲裁委说明并申请延期，同时准备好答辩意见和相关证据材料来维护自身权益。