被拖欠工资离职后，还可以申请补偿金吗

结论：
被拖欠工资离职后可申请补偿金。
法律解析：
用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资;
六个月以上不满一年按一年算;
不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先和单位协商补偿事宜，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
若在应对此类问题上有任何疑惑，建议向专业法律人士咨询，获取准确且针对性的法律建议。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由推诿。无奈之下，小朱以单位未及时足额支付劳动报酬为由离职，并要求公司支付经济补偿。公司却认为小朱主动离职，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位拖欠工资属于违法行为，小朱依据相关规定以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需向小朱支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小朱可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。