劳动纠纷经济补偿金是多少钱

结论：
经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资;
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，工资过高有支付标准和年限限制。
法律解析：
经济补偿金的计算以劳动者在本单位的工作年限为基础，这体现了对劳动者工作贡献的一种补偿。
每满一年就给予一个月工资的补偿，这种计算方式清晰明确。
对于工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算，保障了劳动者在这一区间的权益。
不满六个月的支付半个月工资，也考虑到了短期工作劳动者的利益。
月工资以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定，能较为合理地反映劳动者的收入水平。
若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，这是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。
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案情回顾:

小朱在某公司工作了5年8个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为15000元。当地上年度职工月平均工资为5000元。公司与小朱解除劳动合同后，对于经济补偿金的计算双方产生争议。公司认为应按小朱实际月工资计算5.5个月补偿；小朱则认为应按当地月平均工资三倍计算6个月补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作5年8个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以工作年限应计为6年。
2、小朱月工资15000元，恰好是当地上年度职工月平均工资5000元的三倍。当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。因此，小朱的经济补偿金应按当地月平均工资三倍，即15000元为标准，支付6个月。