偷偷录音用于劳动仲裁申请到底有没有效

结论：
偷偷录音在劳动仲裁中，若同时满足合法性、真实性和关联性要求，可作为有效证据。
法律解析：
依据相关法律规定，证据需具备合法性、真实性和关联性。
合法性上，若录音手段未严重侵害他人合法权益、未违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗，像在公共场合或自己办公场所的录音通常合法;
若在他人私密空间偷装设备录音则可能不合法。
真实性要求录音未经过剪辑、篡改等处理，能真实反映当时情况。
关联性指录音内容与劳动争议有直接关联，可证明双方权利义务、劳动事实等。
只要偷偷录音同时满足这三方面要求，就能在劳动仲裁中作为有效证据，帮助当事人证明主张。
如果在劳动仲裁中遇到关于证据有效性等法律问题，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱因劳动纠纷申请劳动仲裁。小朱提交了一段与公司领导小李谈话的偷偷录音，想以此证明公司存在未足额支付工资的情况。公司则认为该录音是小朱偷偷录制，不具备合法性，不能作为证据。小朱称录音是在公司公共办公区域进行，并非在私密空间偷装设备录制。

案情分析:

1、关于证据的合法性，小朱是在公司公共办公区域录音，未严重侵害他人合法权益、未违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗，因此该录音一般符合合法性要求。
2、判断录音是否能作为证据，还需考察其真实性和关联性。若录音未经过剪辑、篡改等处理，能真实反映当时情况，且录音内容与工资支付等劳动争议有直接关联，能证明双方权利义务和劳动事实，那么此录音能作为有效证据使用，帮助小朱证明其主张。