员工加班死亡公司要做出哪些赔偿

员工加班不幸离世，要是被判定为工伤，公司得承担好些赔偿责任。
丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资。
供养亲属抚恤金按职工工资比例，发给无劳动能力且靠其生前供养的亲属。
一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
认定工伤有条件，公司要协助家属申请，准备材料。
没买工伤保险，赔偿全由公司负责。
家属能通过多种方式维权。

案情回顾:

小胡在公司加班时突发疾病，经抢救无效不幸死亡。家属认为小胡是在工作时间和岗位上出事，应认定为工伤，要求公司承担赔偿责任。公司却对此存在异议，认为小胡的情况不完全符合工伤认定标准。此外，公司未依法为小胡购买工伤保险，家属不知该如何维权，赔偿责任究竟该如何界定成为争议焦点。

案情分析:

1、若小胡被认定为工伤，根据规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金应按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4、因公司未依法购买工伤保险，赔偿责任将全部由公司自行承担。家属可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式要求公司履行赔偿义务。