上班时脑溢血48小时死亡怎么处理

1.在工作时间和工作岗位突发脑溢血48小时内死亡可视同工伤。处理时要做好多方面工作，以保障权益。
2.具体处理步骤：
-首先要保留抢救记录及死亡证明确认死亡时间在48小时内。
-用人单位应在事故发生之日起规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，近亲属可在一定期限内自行申请。
-申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明、死亡证明等材料。
-认定为工伤后，可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
3.建议在处理过程中注意收集工作时间、岗位证明及医疗记录等证据，以确保符合视同工伤条件。

1.在工作时间和工作岗位突发脑溢血，要是48小时内死亡，可当作工伤处理。
2.处理步骤如下：
首先，要保留好抢救记录和死亡证明，以此确认死亡时间在48小时以内。
其次，用人单位得在事故发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，近亲属可以在1年内自己去申请。
然后，申请时要提交劳动关系证明、医疗诊断证明、死亡证明等材料。
最后，认定为工伤后，能享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。要是单位没交工伤保险，相关费用就由单位来承担。
3.要留意收集工作时间、岗位证明以及医疗记录等证据，保证符合视同工伤的条件。

法律分析：
（1）在工作时间和岗位突发脑溢血且48小时内死亡的，可视同工伤。处理时，首先要保留抢救记录和死亡证明确认死亡时间在规定的48小时内，这是认定工伤的关键依据之一。
（2）用人单位有责任在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，近亲属可在1年内自行申请。
（3）申请工伤认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明、死亡证明等材料，以证明事故符合工伤认定标准。
（4）认定为工伤后，可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

提醒：处理此类工伤认定要注意收集工作时间、岗位证明及医疗记录等证据，确保符合视同工伤条件。不同情况证据要求有别，建议咨询进一步分析。

（一）保留关键材料。家属要保留好抢救记录和死亡证明，以此确认死亡时间在48小时内。
（二）及时申请认定。用人单位要在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，近亲属可在1年内自行申请。
（三）准备申请材料。申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明、死亡证明等材料。
（四）享受工伤待遇。认定为工伤后，可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
（五）收集证据。注意收集工作时间、岗位证明及医疗记录等证据，确保符合视同工伤条件。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

结论：在工作时间和工作岗位突发脑溢血48小时内死亡视同工伤，按步骤申请认定后可享受相应待遇，单位未缴保险则单位担责。
法律解析：依据相关法律，在工作时间和岗位突发脑溢血48小时内死亡的情况视同工伤。处理时，首先要保留抢救记录和死亡证明确认死亡时间在48小时内。接着，用人单位应在事故发生30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，若单位未申请，近亲属可在1年内自行申请。申请时要提交劳动关系证明、医疗诊断证明、死亡证明等材料。认定为工伤后，可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。在此过程中，收集工作时间岗位证明及医疗记录等证据很重要，以确保符合视同工伤条件。如果遇到此类情况不知如何处理，或对工伤认定有疑问，可向专业法律人士咨询。