上班脑溢血死亡算不算工伤

1.职工在工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡，或经抢救在48小时之内无效死亡，视同工伤。符合此条件，近亲属可依法申请工伤认定，认定后视同工伤享受工伤保险待遇。
2.申请工伤认定时，需提供医疗机构诊断证明、死亡证明，以及能证明职工处于工作时间和工作岗位的相关材料。
3.若突发脑溢血后超过48小时抢救无效死亡，不符合视同工伤条件，不能认定为工伤。

建议近亲属及时关注职工救治情况，若符合视同工伤条件，应尽快收集申请所需材料向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。

1.职工在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，会被视同工伤。之前我了解过类似案例，职工在岗位上突然发病，家属特别焦急，就盼着能认定工伤。
2.依据相关规定，符合上述情况的，其近亲属能向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为视同工伤后，就可以享受工伤保险待遇。我知道申请流程很重要，关乎着家属的权益。
3.申请工伤认定时，要准备好医疗机构的诊断证明、死亡证明，还有能证明职工是在工作时间和岗位上发病的材料。我觉得这些材料得提前准备齐全，不然申请可能会受影响。
4.如果突发脑溢血后，抢救时间超过了48小时才死亡，就不符合视同工伤的条件，无法认定为工伤。这也是为了保证工伤认定的严谨性。

法律分析：
（1）按照规定，在工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡，或经抢救48小时内无效死亡的，可视同工伤。这体现了法律对劳动者在工作时突发疾病情况的保障。
（2）符合上述条件的，其近亲属可向社会保险行政部门申请工伤认定，认定后视同工伤，能享受工伤保险待遇。申请时需提供医疗机构诊断证明、死亡证明以及工作时间和岗位的相关材料。
（3）若突发脑溢血后超过48小时抢救无效死亡，不符合视同工伤条件，无法认定为工伤。

提醒：工作中突发疾病情况复杂，不同情形认定结果不同，建议及时咨询，以准确分析处理。

（一）若职工在工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡，近亲属应及时收集申请材料，包括医疗机构诊断证明、死亡证明以及能证明职工处于工作时间和岗位的相关材料。
（二）在准备好材料后，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障享受工伤保险待遇的权益。
（三）若突发脑溢血后超过48小时抢救无效死亡，要知晓不符合视同工伤条件，不能认定为工伤，可考虑其他途径解决后续问题。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。视同工伤的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

结论：
在工作时间和工作岗位突发脑溢血，48小时内死亡视同工伤，近亲属可申请享受工伤保险待遇；超过48小时死亡则不能认定为工伤。
法律解析：
依据工伤保险条例，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。符合此条件的，其近亲属能向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后可享受工伤保险待遇。申请时要提供医疗机构诊断证明、死亡证明以及能证明职工处于工作时间和工作岗位的相关材料。而突发脑溢血后超过48小时抢救无效死亡的，不符合视同工伤条件，无法认定为工伤。如果遇到此类情况，对工伤认定及相关权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。