当老板说没钱员工该怎么办

结论：
老板称没钱可能拖欠工资，员工可先协商，协商无果可投诉、仲裁、诉讼，老板恶意拖欠或构成犯罪可报案。
法律解析：
当老板以没钱为由可能拖欠工资时，员工有多种途径维权。
首先与老板协商并保留证据，这是解决问题的友好方式。
若协商不成，劳动监察部门能责令老板限期支付工资。
员工还可收集证明劳动关系和工资数额的证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院诉讼。
若老板恶意拖欠且数额较大、经责令仍不支付，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。
《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等法律保障员工获得劳动报酬的权利。
如果您在遇到类似工资拖欠问题时，不知如何操作或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，到了发工资的日子，老板却称没钱支付工资。小朱多次与老板协商，要求明确工资支付时间，并保留了聊天记录，但老板依旧未支付。小朱与老板就工资支付问题产生争议，无奈之下，小朱考虑通过其他途径维权。

案情分析:

1、根据相关法律规定，员工遇到老板拖欠工资情况，可先与老板协商并保留证据，小朱已经完成此步骤。
2、若协商无果，小朱可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
3、小朱也能收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4、若老板恶意拖欠工资且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，小朱可向公安机关报案。