因老板要求做事造成赔偿怎么办

结论：
员工执行工作任务致他人损害，一般由老板所在公司担责;
若员工故意或重大过失，老板担责后可追偿;
老板要求的事违法，员工执行造成赔偿，二者可能都担责。
法律解析：
依据法律规定，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，侵权责任由用人单位承担，所以通常是老板所在公司赔偿。
不过，要是员工存在故意或重大过失行为，老板担责后能向员工追偿。
而老板要求的事本身违法，员工执行造成赔偿后果，员工和老板都可能要承担法律责任，此时员工需收集相关指令证据维护权益。
若遇到此类复杂情况难以判断法律责任，可咨询专业法律人士以获取更精准的法律分析和建议。

案情回顾:

小朱受老板小胡的要求执行工作任务，在执行过程中造成了小丽的损害。小朱认为自己是按老板要求做事，赔偿责任应由老板承担；老板小胡则觉得若小朱存在故意或重大过失，自己承担赔偿后可向小朱追偿，且他怀疑小朱在执行任务时严重违反操作流程。此外，小朱还怀疑老板要求做的事本身违法，双方就赔偿责任问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，一般由用人单位承担侵权责任，所以在此案中通常应由老板小胡所在公司承担对小丽的赔偿责任。
2、若小朱存在故意或者重大过失，像严重违反操作流程等情况，老板小胡在承担赔偿责任后，可以向小朱进行追偿。
3、若老板小胡要求做的事本身违法，小朱应拒绝执行。若已执行并造成赔偿，小朱和老板小胡可能都要承担相应法律责任，小朱可收集老板要求做事的相关证据维护自身权益。