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劳动仲裁可以仲裁哪些范围

时间:2026.02.08 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1365人
律师解析:
劳动仲裁范围涵盖:
1.确认劳动关系的争议。
2.劳动合同订立、履行、变更、解除和终止引发的争议。
3.除名、辞退、辞职、离职产生的争议。
4.工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护方面的争议。
5.劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等争议。
6.法律法规规定的其他劳动争议
劳动仲裁是起诉的前置程序,当事人要在规定时效内申请,保障自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后,公司以经营困难为由将其辞退,且未支付经济补偿。小朱认为公司辞退行为不合理,且自己应得到相应经济补偿,双方因此产生争议。小朱与公司就劳动关系解除及经济补偿问题协商无果,遂决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、本案中,小朱与公司因辞退和经济补偿问题产生争议,属于劳动仲裁范围中因除名、辞退和辞职、离职以及因经济补偿发生的争议。
2、劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序,小朱应在规定时效内申请仲裁,以此来维护自身合法权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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