工作两个月没签合同辞退后有补偿么

1.按法规，单位用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月付双倍工资。
工作2个月未签合同被辞退，单位除正常付2个月工资，还得额外付1个月双倍工资补偿。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。
工作不满6个月，单位应支付1个月工资赔偿金。
3.可先和单位协商补偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许到某单位工作，两个月内单位未与其订立书面劳动合同，之后单位将小许辞退。小许认为单位除支付两个月正常工资外，还应支付未签合同的双倍工资补偿以及违法辞退的赔偿金。但单位觉得只应支付正常工资，双方就补偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作两个月未签合同，单位除支付两个月正常工资外，还应额外支付一个月工资作为未签合同的双倍工资补偿。
2、若单位属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退则应支付一个月工资的赔偿金。小许可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。