自动辞职员工补偿金的标准是什么

员工主动辞职，通常单位不用付补偿金。
但要是单位有过错，像没及时足额发工资、没依法缴社保等，导致员工辞职，就得支付。
补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地三倍平均工资，就按三倍数额支付，年限最高十二年。

案情回顾:

小胡在某单位工作，后自动辞职。小胡称单位存在未及时足额支付劳动报酬以及未依法为其缴纳社会保险费的情况，所以要求单位支付经济补偿。单位则认为小胡是自动辞职，不应支付补偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若经查明用人单位确实存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致员工辞职，那么用人单位需支付经济补偿。
2、补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于相关标准，支付标准按规定调整，且支付年限最高不超过十二年。