试用期签了合同提离职还可不可以走

1.试用期签合同后提离职一般能走。
法律规定，试用期内劳动者提前三日通知单位，就能解除劳动合同，这是劳动者的权利。
2.提前三日用书面或能留痕的方式通知单位，像邮件、短信告知离职意向和时间，到期便可离职。
3.若单位阻拦，可向劳动监察部门反映维权。
要保留好通知单位的证据，避免后续纠纷。

案情回顾:

小朱入职一家公司并签订试用期合同。工作一段时间后，小朱决定离职，按照法律规定，他提前三天以邮件形式向领导告知离职意向和离职时间。然而，公司以业务繁忙、一时难以找到接替人员为由，阻拦小朱离职，不让其办理离职手续。小朱对此表示不满，双方遂产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内享有单方解除权，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。小朱已提前三日通过邮件这一可留痕方式通知单位，其做法符合法律规定，有权到期离职。
2、若单位阻拦小朱离职，小朱可向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。同时，小朱需保留好通知单位的邮件等相关证据，以防后续产生纠纷。