工资包含哪些费用

工资通常有计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
计时工资按工作时间付酬，计件工资依工作量计酬。
奖金是对劳动者超产等的奖励。
津贴补贴包含岗位津贴、高温补贴等。
加班加点工资针对额外工时支付。
特殊情况下支付的工资如病假工资等。
用人单位制定工资构成要合法。
若劳动者与单位有工资构成争议，可依劳动合同及劳动法规维权。
像合同约定工资构成，单位未按约支付，劳动者有权要求补足差额并让单位担责。

案情回顾:

小许与用人单位就工资构成产生争议。小许称劳动合同约定了工资构成，其中包含奖金、津贴补贴等部分，但用人单位未按约定支付。小许认为用人单位应补足差额并承担相应责任，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位制定工资构成应符合法律法规。若未按劳动合同约定支付工资，劳动者有权维权。
2、在此案中，关键在于劳动合同对工资构成的约定是否明确，以及用人单位是否确实未按约定支付。若能证实，小许的诉求有法律依据。