辞退如何能要到赔偿

被辞退要拿赔偿得留意这些：
先弄清楚为啥被辞，要是没正当理由就解除合同，属违法辞退，劳动者能要赔偿金，是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和辞退事实。
跟单位谈赔偿，谈不拢就申请劳动仲裁，写明请求和理由，仲裁委依证据和法律裁决。
不服仲裁结果还能起诉。

案情回顾:

小许被公司辞退，小许认为公司属于无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。公司则称辞退小许是有正当理由的。双方就辞退是否合法产生争议，小许为证明劳动关系及辞退事实，收集了劳动合同、工资条等相关证据，与单位协商赔偿事宜无果后，准备通过劳动仲裁解决。

案情分析:

1、若公司无正当理由辞退小许，构成违法辞退，小许可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
2、小许收集的劳动合同、工资条等证据，可证明其与公司的劳动关系及辞退事实。
3、小许与公司协商赔偿事宜不成后，通过劳动仲裁解决，仲裁委将根据双方证据及法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。