劳动仲裁用人单位不发工资,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;仲裁......
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放......
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劳务争端仲裁申请权有效期一年,自知道或应知权益受损之日起计算。期间,若一方主张权利、求助机构或获对方承诺,时效暂停并重新计算。因不可抗力或合理原因未能及时申请,时效也暂停,解决后恢复计时。
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解除劳动合同时若发生劳动争议,当事人可向相关机构申请仲裁或诉讼。劳动争议涵盖停职、解雇、辞职等引起的纠纷,劳动合同制定、执行、变更、解除或终止过程中的冲突,以及工资、工伤费用、赔偿等问题。劳动关系确定及其他劳动相关问题也属此列。
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遇到欠薪问题,您有权向当地劳动保障监察大队投诉,或直接申请劳资仲裁。请向劳动行政主管部门提交投诉状,该大队将立案受理并调查。若情况属实,他们将代表政府协调解决,并向公司发出警告。若公司拒绝执行,他们有权采取强制措施,确保执法公正严肃。
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劳动者遇拖欠薪资,应先搜集关键证据,如劳动合同、工作证件、银行交易记录等,若能直接获企业出具的拖欠薪资证明或欠条则更佳。完备证据后,可直接向法院起诉,维护自身权益。