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公司辞退让写离职申请是否必要

时间:2026.02.02 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1004人
律师解析:
公司辞退却让员工写离职申请有风险。
写了可能被认主动辞职,丧失主张补偿权益依据。
公司辞退应依法付补偿。
员工非因自身错被辞退,有权索赔。
员工别轻易写。
公司坚持,可协商表明是被辞退,留记录。
协商不成,拒绝写,仲裁时提供证据维权。

案情回顾:

小何所在公司欲辞退他,却要求小何写离职申请。小何知晓写了离职申请可能被认定为主动辞职,从而丧失主张经济补偿等权益的依据,而公司辞退员工依法应支付经济补偿。小何面临是否写离职申请的两难抉择。

案情分析:

1、若员工写了离职申请,可能被认定为主动辞职,无法主张经济补偿等权益。
2、公司辞退员工应依法支付经济补偿,员工非因自身过错被辞退有权要求赔偿
3、员工不应轻易写离职申请,若公司坚持,可协商明确是公司辞退并保留记录。
4、协商不成可拒绝写申请,通过劳动仲裁等途径维权,提供公司辞退的证据。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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