进厂没签合同会怎样

进厂没签合同，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付劳动者二倍工资。
像工作三个月未签，能主张两个月双倍工资差额。
没签合同不影响劳动关系建立，事实劳动关系受法律保护，劳动者仍享有报酬、休假、社保等权益。
权益受侵害，可通过劳动监察投诉、申请仲裁维权，仲裁需提供工资记录等证明劳动关系的证据，建议及时协商补签合同。

案情回顾:

小许入职某单位三个月，单位未与其签订书面劳动合同。小许认为单位此举侵害了自己的权益，要求单位支付双倍工资差额，单位则认为未签合同不影响劳动关系，拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作三个月未签合同，符合主张双倍工资差额的条件。
2、未签合同不影响劳动关系的建立，小许与单位事实劳动关系受法律保护，其享有各项法定权益。
3、小许若维权，可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式，但需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。