单位仲裁怎么处理

劳动仲裁是单位仲裁常见形式，处理流程如下：
申请与受理：
劳动者要在劳动争议发生一年内，向仲裁委提书面申请，仲裁委5日内决定是否受理。
开庭审理：
仲裁委受理后安排开庭，双方按时到庭，庭审有调查、质证、辩论等环节。
裁决：
仲裁庭依审理作裁决，不服可在法定期限内向法院起诉。
全程要留好劳动合同、工资条等证据，遵循程序规则，配合仲裁委，维护自身权益。

案情回顾:

小胡在工作一段时间后与单位产生劳动纠纷，小胡认为单位存在不合理的工作安排及薪资发放问题。小胡在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后安排开庭时间，双方到庭参与庭审调查、质证、辩论等环节，之后仲裁庭作出裁决，小胡若对裁决不服，准备在法定期限内起诉。

案情分析:

1、小胡申请劳动仲裁符合法律规定的时效要求，若超出一年则可能丧失胜诉权。
2、仲裁委受理程序合法，5日内决定是否受理保障了当事人权益。
3、庭审各环节按规定进行，确保了公正裁决。
4、若小胡对裁决不服，在法定期限内起诉是其合法权利，法院会依据事实和法律进行审理。