签了劳动合同不让上班，能申请仲裁吗

1.用人单位签合同后不让劳动者上班，属违约行为，劳动者可就劳动合同纠纷申请劳动仲裁。
2.仲裁时要提供劳动合同等证据，证明劳动关系和单位不让上班的事实，仲裁委将依据证据和陈述审理。
3.若查明单位无故不让上班，需担责，可能恢复岗位或支付补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
可借此维权。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订了劳动合同，然而签约后用人单位却不让小朱上班。小朱认为单位的行为构成违约，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益，准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、用人单位与劳动者签订劳动合同后却不让劳动者上班该行为构成违约，劳动者可基于劳动合同纠纷申请仲裁。
2、仲裁时劳动者需提供劳动合同等相关证据，证明双方存在劳动关系以及用人单位不让上班的事实。
3、仲裁委将根据证据及双方陈述审理，若查明用人单位无故不让劳动者上班，其应承担违约责任，可能需恢复劳动者工作岗位，或按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。