劳动合同补充协议的无效情形有什么

劳动合同补充协议无效的情况有：
一方靠欺诈、胁迫或乘人之危，让对方违背真心签或变补充协议，像单位用降职威胁劳动者签不合理协议。
单位免除自身法定责任，排除劳动者权利，如约定工伤单位不负责。
违反法律法规强制规定，像违背最低工资标准。
内容显失公平，如约定超长工时无合理补偿。
恶意串通损害国家、集体或第三人利益。
以合法形式掩盖非法目的，如借补充协议掩盖非法裁员。
有这些情形，劳动者能主张协议无效，保护自身权益。

案情回顾:

小胡与用人单位签订劳动合同补充协议后，发现该协议存在问题。协议约定小胡超长工作时间且无合理补偿，小胡认为此内容显失公平，同时协议中还存在用人单位免除自己法定责任、排除小胡权利的条款，小胡遂主张该补充协议无效，以维护自身合法权益。

案情分析:

1、该补充协议中约定劳动者超长工作时间且无合理补偿，符合内容显失公平的情形。
2、协议中存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款，此约定无效。基于以上两点，小胡主张该补充协议无效有法律依据，其合法权益应得到维护。