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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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特殊时期，女职工在孕期内，工资应该正常发放，不得因为怀孕就降低福利。女职工正常出勤并完成工作任务的，工资按照合同执行；如果因为怀孕请假，比如保胎假、产检假等，工资也不能受影响，要保障女职工的权益不受损害。
1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
孕期女职工的休假工资制度应根据不同情况规定：孕妇享3个月带薪产假，基础薪酬按公司核定基数支付，计件制收入者按前三个月平均收入评定。病假工资基于前三个月平均工资计算，不得低于当地同行业最低工资80%，不足部分需足额发放。禁止强迫孕妇从事超强度或限制性工作。孕7个月以上的女职工，工作时间和夜班工作量应适当调适。
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