怀孕期间解除劳动合同赔付标准是多少

法律分析：
（1）用人单位在女职工孕期解除劳动合同，违反法律规定，属于违法解除行为。这是对女职工合法权益的严重侵害，因为法律明确保障孕期女职工的劳动权益。
（2）劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，保障自身的工作权益；二是当劳动者不要求继续履行或客观上已无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和工资情况。工作年限不同，补偿标准不同，且若劳动者月工资过高，会有一定的上限限制。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时保留相关证据维护权益，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，女职工可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。
（二）若女职工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，可计算自己应得的赔偿金。计算方式为：先确定自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；算出经济补偿后乘以二得到赔偿金数额。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位在女职工孕期解除劳动合同属违法行为。劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

结论：
用人单位在女职工孕期解除劳动合同属违法，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，女职工孕期受特殊保护，用人单位不能随意解除劳动合同。当用人单位违法解除时，劳动者有选择权。若要求继续履行合同，单位需继续履行；若不要求或无法继续履行，单位要支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。如果遇到此类情况，涉及复杂计算和权益维护，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位在女职工孕期解除劳动合同属违法行为。劳动者有两种维权途径，一是要求单位继续履行合同，二是不要求继续履行或无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

建议女职工遇到此类情况，先与单位协商，要求继续履行合同或获得合理赔偿。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。