入职未满3个月遭辞退要怎样赔偿

1.入职不满3个月被辞退，赔偿分情况。
合法辞退，像试用期证明不符录用条件，单位无需赔偿。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍赔。
工作不满半年，经济补偿是半个月工资，违法辞退赔1个月。
月工资按解除合同前实际工作月数算平均工资。
3.可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司未满3个月便被辞退。小朱认为公司属于违法辞退，应给予赔偿；而公司称小朱在试用期不符合录用条件，属于合法辞退，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期不符合录用条件，那么公司的辞退行为合法，依据相关法律规定，公司无需向小朱进行赔偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为则属于违法辞退。按照《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退情况下赔偿金为1个月工资，月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。