老板工伤期解约劳动合同要怎么处理

工伤期间老板解除劳动合同是违法的。
职工工伤且部分或完全丧失劳动能力，单位不能因非过失辞退、经济性裁员等解除合同。
遇到这种情况，劳动者可先和老板协商继续履行合同，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付二倍赔偿金。
经济补偿按工作年限算，一年一个月工资。
劳动者要积极治疗，保留工伤认定等证据维护权益。

案情回顾:

小许在工作期间受伤，处于工伤期。此时老板却要解除与小许的劳动合同。小许认为老板此举违法，老板则坚称有解除合同的权利。双方为此产生争议，小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，职工工伤且丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同。小许工伤期内老板解约，明显违法。
2、小许可先与老板协商继续履行合同，协商不成可申请仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
3、小许需保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以便在维权过程中有力支持自己的主张，维护自身合法权益。