雇主对于有重大过错的雇员是否担责

雇主通常要为有重大过错的雇员担责。
雇员工作中致人损害，雇主得担赔偿责任。
即便雇员错大，雇主担责后能向其追偿。
像雇员因重大过错致交通事故伤人，雇主先赔后可要求雇员分担。
但特定情况下，雇员过错超雇佣范畴，雇主可能不担责，要依实际和证据判定。

案情回顾:

小胡受雇于小许从事运输工作。一日，小胡在送货途中因重大过错引发交通事故，致使路人小丽受伤。小许先承担了赔偿责任，之后要求小胡分担部分赔偿金额，小胡却认为自己不应承担，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，雇员从事雇佣活动致人损害，雇主应担责。小胡在送货途中致小丽受伤，小许担责符合规定。
2、雇主担责后可向有重大过错的雇员追偿。小胡存在重大过错，小许要求其分担赔偿金额合理。
3、若雇员重大过错完全超出雇佣活动范畴，雇主可能无需担责。本案中小胡过错未超出运输工作范畴，小许担责后追偿合理。