入职一个月被劝退怎么办

先搞清楚公司劝退合不合法。
要是公司按规定的过错情形，像严重违反规章等理由劝退，还有充足证据，就不用给经济补偿。
若不是过错辞退，公司劝退算违法解除合同。
能要求继续履行合同。
不想继续的话，公司要按经济补偿标准双倍赔。
补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。
协商赔偿不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许所在公司欲劝退小许，小许不知公司此举是否合法。公司称若以《劳动合同法》规定的过错性辞退情形，如严重违反公司规章制度等为由劝退，且有充分证据，便无需支付经济补偿。若不属于过错性辞退，公司劝退则属于违法解除劳动合同，小许可要求继续履行合同，若不想继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，小许不知如何维权。

案情分析:

1、若公司以过错性辞退情形劝退且证据充分，无需支付经济补偿。
2、若不属于过错性辞退，公司劝退违法。小许可要求继续履行合同，不想继续履行则公司需支付赔偿金。
3、小许可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。