工伤未办理住院，误工费由谁负担

工伤即便没办住院，用人单位也得承担误工费。
按规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，这误工费就类似停工留薪期工资。
只要认定为工伤，职工因伤休息治疗期间，单位就得依规付误工费，这能保障职工基本生活与康复，助其安心养伤，康复后重返岗位。

案情回顾:

小何工作时受伤，未办理住院，但被认定为工伤。小何因伤需休息治疗，其所在单位却拒绝支付误工费，小何认为误工费应由单位负担，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，误工费可理解为停工留薪期工资。
2、即便未办理住院，只要认定为工伤，职工因工伤需要休息治疗期间，用人单位就应按规定支付误工费，这是保障工伤职工权益的必要举措。