员工酒驾出事后能否认定为工伤

按规定，职工若故意犯罪、醉酒吸毒或自残自杀，不得认定工伤或视同工伤。
员工酒驾出事，通常不能认定工伤，因其酒驾违法且自陷风险。
特殊情况是执行任务时因第三方致其酒驾出事，符合其他工伤条件，可通过法律程序争取认定，但单纯自身酒驾认定工伤难度大。

案情回顾:

小胡在工作期间因酒驾发生事故受伤，其家属认为应认定为工伤，向相关部门提出申请。但相关部门认为小胡是在醉酒状态下出事，不符合工伤认定条件，不应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，职工醉酒状态下出事一般不能认定为工伤，小胡酒驾出事，通常情况下不符合工伤认定情形。
2、若小胡是在执行工作任务时因第三方原因酒驾出事，且事故责任认定非其主要责任等，符合工伤认定其他条件时，可通过行政复议或行政诉讼争取认定工伤，但单纯自身酒驾出事故认定工伤难度较大。