公司有孕妇国家是否有补贴

我国对有孕妇的公司有规定。
用人单位不能因女职工怀孕等就降薪、辞退或解除合同。
补贴方面，参加生育保险的，生育或流产医疗费由基金付；
未参加的由单位付。
产假生育津贴，参加的按单位上年度职工月均工资由基金付；
未参加的按产假前工资由单位付。
国家通过生育保险保障女职工孕期等合法权益。

案情回顾:

小丽所在公司有一孕妇小何，公司以经营困难为由欲辞退小何。小何认为公司此举违法，自己应享受国家规定的孕期权益。同时，小何生育医疗费用因公司未参加生育保险，公司也拒绝支付。此外，小何产假期间的生育津贴，公司也未按规定支付，引发一系列争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕等情况予以辞退，公司辞退小何的行为违法。
2、女职工生育医疗费用，未参加生育保险的应由用人单位支付，公司有义务支付小何生育医疗费用。
3、女职工产假期间生育津贴，未参加生育保险的按产假前工资标准由用人单位支付，公司应支付小何生育津贴。